Recrutamento e Processo Seletivo Internacional: o que você precisa saber para conquistar o seu “sim” na gringa

Entender como funciona o Recrutamento e Processo Seletivo das empresas internacionais é fundamental para qualquer pessoa que sonha em levar sua carreira como desenvolvedor para além das fronteiras do Brasil, ganhar em dólar (ou euro, libra…), ter mais qualidade de vida, reconhecimento e destaque no mercado de trabalho.

E eu imagino que esse seja justamente o seu caso.

Se você já acompanha a Coders, sabe que conquistar uma vaga na gringa é uma realidade cada vez mais acessível, principalmente para quem trabalha na área de tecnologia.

Afinal, empresas estrangeiras estão sempre de olho nos talentos devs aqui do Brasil.

Só que nós sabemos também que o processo para alcançar essa vaga pode parecer complexo e desafiador. Por isso, estamos aqui para desmistificar o caminho das oportunidades internacionais e te orientar por uma jornada mais rápida e segura.

Assim como fizemos com o Gustavo:

E com a Beatriz:

A próxima pessoa a nos enviar mensagens como essas pode ser você!

Então, fique até o final desse artigo, pois apresentaremos insights valiosos e dicas práticas para você se destacar em um cenário global altamente competitivo. 

Vamos começar explicando… 

O que é Recrutamento Internacional?

Recrutamento é o processo de atrair, identificar e selecionar candidatos qualificados para preencher vagas em uma empresa. 

Isso envolve estratégias para encontrar e alcançar potenciais candidatos, como anúncios de emprego, feiras de carreira, redes sociais e indicações de funcionários.

O recrutamento visa criar uma relação diversificada de talentos que atendam às necessidades e objetivos da empresa que está contratando.

E o processo seletivo?

Já o processo seletivo é a etapa subsequente ao recrutamento, na qual os candidatos são avaliados e selecionados com base em critérios específicos, como habilidades, experiência, competências e cultura organizacional. 

É um processo que geralmente envolve entrevistas, testes técnicos, avaliações de competências e verificação de referências. 

O propósito de todo processo seletivo é encontrar o candidato mais adequado para a vaga, garantindo um bom acordo tanto para o candidato quanto para a empresa.

A ideia é que seja realmente um “ganha-ganha”.

E você verá agora os motivos pelos quais empresas internacionais de tecnologia estão abrangendo seu recrutamento para profissionais brasileiros. 

Por que empresas internacionais contratam brasileiros?

As empresas internacionais contratam desenvolvedores brasileiros por uma série de razões, mas todas convergem para a seguinte conclusão:

A qualidade e o valor que os profissionais aqui do Brasil agregam aos seus negócios.

Entre os motivos, então:

Habilidade Técnica

Os desenvolvedores brasileiros são reconhecidos por sua sólida formação técnica. 

Muitos passam por universidades de renome e têm experiência em lidar com uma ampla gama de tecnologias e plataformas. 

Sua capacidade de resolver problemas complexos e escrever código limpo e eficiente os torna ativos valiosos para empresas que buscam inovação e excelência técnica.

Custo-Benefício

Em comparação com desenvolvedores de países com custo de vida mais elevado, os profissionais brasileiros geralmente têm salários mais competitivos. 

Isso significa que as empresas podem obter talentos de alta qualidade a um custo mais acessível, o que é especialmente atraente para startups e empresas em crescimento com orçamentos limitados.

E, claro, para os devs brasileiros também é uma baita oportunidade de ganhar seu salário em moeda forte e de maior valor na economia mundial.

Diversidade Cultural e Linguística

Os desenvolvedores brasileiros trazem consigo uma riqueza de diversidade cultural e linguística. 

Sua capacidade de se comunicar efetivamente em inglês, juntamente com uma compreensão única da cultura brasileira, pode ser um diferencial para empresas que buscam expandir sua presença global e atender a uma base de clientes diversificada.

Adaptabilidade e Criatividade

Devido às complexidades econômicas e estruturais do Brasil, os desenvolvedores muitas vezes são altamente adaptáveis e criativos em encontrar soluções para desafios tecnológicos. 

Essa mentalidade empreendedora e capacidade de pensar fora da caixa são altamente valorizadas em ambientes de trabalho internacionais, onde a inovação é fundamental para o sucesso.

Ou seja, as empresas estrangeiras reconhecem o valor único que os profissionais brasileiros trazem para a mesa: habilidades técnicas sólidas, custo-benefício vantajoso, diversidade cultural e linguística, além de uma mentalidade adaptável e inovadora. 

Esses atributos combinados fazem dos nossos devs uma escolha atraente para empresas que buscam talentos completos para colaborar com seu crescimento e sucesso.

Como funciona o processo seletivo internacional de Devs brasileiros?

Agora vamos para a parte prática. 

Abaixo você encontra um guia completo, onde vamos explorar o que é e como funciona o processo seletivo internacional para desenvolvedores brasileiros, com muitas dicas e insights valiosos para ajudá-lo a ter sucesso nessa jornada.

Anota aí:

1. Preparação

Antes de começar a se candidatar a vagas no exterior, é fundamental estar preparado para as possíveis oportunidades que irão aparecer. 

Isso inclui atualizar seu currículo de acordo com as melhores práticas internacionais, criar um portfólio online destacando seus projetos e habilidades relevantes, e se certificar de que você possui um bom domínio do idioma exigido para a posição – que geralmente é o inglês.

2. Pesquisa de Vagas

Comece sua busca por oportunidades de emprego internacional explorando sites de empregos globais, como LinkedIn, Glassdoor e Indeed. 

Além disso, considere se inscrever em plataformas específicas para desenvolvedores, como Stack Overflow Jobs e GitHub Jobs, onde você pode encontrar vagas direcionadas para profissionais de tecnologia.

Neste artigo aqui, você encontra outros sites especializados em vagas remotas internacionais.

3. Aplicação

Ao se candidatar a vagas no exterior, certifique-se de adaptar seu currículo e carta de apresentação para atender às necessidades e requisitos específicos de cada posição. 

Destaque suas experiências, projetos de destaque e habilidades técnicas que correspondam às demandas do cargo.

4. Entrevista

Se sua aplicação for bem-sucedida, você será convidado para uma entrevista. 

As entrevistas para vagas internacionais geralmente são realizadas via videoconferência, portanto, é importante estar familiarizado com ferramentas como Zoom, Skype ou Google Meet. 

Prepare-se para responder perguntas técnicas e comportamentais, e esteja pronto para demonstrar seu conhecimento e habilidades.

5. Testes Técnicos

É comum que empresas internacionais realizem testes técnicos como parte do processo seletivo. 

Esses testes podem variar desde desafios de programação até exercícios práticos de resolução de problemas. 

Certifique-se de praticar suas habilidades de codificação e estar confortável com diferentes tipos de problemas algorítmicos e conceitos de desenvolvimento de software.

6. Oferta de Emprego

Se você for bem-sucedido em todas as etapas do processo seletivo, receberá uma oferta de emprego. 

Leia atentamente os termos e condições do contrato, incluindo salário, benefícios, período de aviso prévio e outras cláusulas importantes. 

Se necessário, consulte um advogado especializado em imigração ou direito do trabalho para garantir que você entenda completamente os detalhes do contrato.

7. Visto e Mudança (se necessário)

Depois de aceitar a oferta de emprego, o próximo passo vai depender do modelo de trabalho que você acabou de aceitar.

Se for remoto, sem precisar sair sequer da sua casa no Brasil, ótimo!!

Caso seja do seu interesse (e da empresa) que você faça essa migração, aí o passo seguinte seria obter um visto de trabalho para o país de destino. 

Os requisitos de visto variam de acordo com o país e podem incluir documentos como carta de oferta de emprego, comprovante de qualificações educacionais e comprovação de meios financeiros. 

Além disso, prepare-se para a mudança, organizando questões como alojamento, transporte e seguro de saúde.

5 dicas para aumentar suas chances de contratação

Para te ajudar a ter ainda mais chances de conquistar uma oportunidade tão importante para seu crescimento pessoal e profissional, trouxemos 5 dicas bônus! Veja só:

#1 Culturalização

Familiarize-se com a cultura da empresa e os costumes do país para o qual está se candidatando. Isso pode ajudá-lo a se integrar mais facilmente à equipe e ao ambiente de trabalho.

#2 Networking

Construa uma rede de contatos profissionais internacionais por meio de sites como LinkedIn e participação em conferências e eventos da indústria. 

É um passo simples que pode abrir portas para oportunidades de emprego e fornecer insights valiosos sobre o mercado de trabalho no exterior.

#3 Continue estudando

Mantenha-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias em desenvolvimento de software, participando de cursos online, workshops e conferências relevantes para sua área de atuação.

#4 Flexibilidade

Esteja aberto a novas experiências e desafios, e esteja preparado para se adaptar a diferentes ambientes de trabalho e estilos de liderança.

#5 Persistência

O processo seletivo internacional pode ser demorado e competitivo, então mantenha uma atitude positiva e persistente, mesmo diante de rejeições ou contratempos.

Pensa que acabou?! Ainda não…

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