Empresas internacionais: um oceano de oportunidades para desenvolvedores

Quando você pensa em procurar vagas em empresas internacionais, que tipo de empresa vem à sua mente logo de cara?

Se eu pudesse apostar, diria que uma grande multinacional.

E é claro que, com essa onda crescente de contratações de profissionais brasileiros da área de tecnologia por empregadores estrangeiros, as gigantes do digital não ficam de fora.

Acontece que mirar nessas empresas internacionais mais famosas já nas primeiras tentativas pode ser um erro.

Afinal, você deixa de cogitar milhares de outros negócios que, mesmo não tendo tanto renome ou não sendo sequer multinacionais, oferecem MUITAS oportunidades para desenvolvedores do Brasil.

Se você parar para pensar, o mundo hoje está em constante evolução tecnológica e é difícil existir setores que não precisem de devs hoje mesmo para que as engrenagens continuem funcionando na velocidade esperada.

Inclusive, uma pesquisa realizada pela Think Work em parceria com a Atlas revelou que, desde a pandemia da Covid-19, cerca de 54% das empresas brasileiras perderam funcionários para empresas estrangeiras. 

Ou seja: as empresas internacionais hoje representam um verdadeiro oceano de oportunidades para desenvolvedores.

E essa é a primeira coisa que você precisa ter em mente.

A segunda é que, mesmo que essas milhares de oportunidades na gringa existam, nenhuma delas vai cair do céu.

Mas não se preocupe… Esse artigo vai te ajudar a entender esse universo de possibilidades diante da sua carreira e, se ficar até o final, você ainda vai sair daqui com a faca e o queijo na mão para ir atrás de uma vaga internacional para chamar de sua.

Vamos lá?

Por que empresas internacionais contratam desenvolvedores brasileiros?

Assim como contratar profissionais estrangeiros para trabalhar aqui no Brasil, o processo contrário também tem uma série de benefícios para as empresas internacionais.

Aqui estão algumas razões pelas quais desenvolvedores não só brasileiros, mas de diversas nacionalidades, estão sendo recrutadas por grandes e médias companhias de tecnologia:

Visão estratégica ampliada e diversificada

Sabe aquela história de ficar com o "olhar viciado" quando você faz/escreve/executa a mesma coisa por muito tempo? Pois é. Isso também pode acontecer com a visão estratégica de uma empresa. 

Ter sempre as mesmas pessoas decidindo passos importantes pode ser um fator limitante de potencial para o negócio. 

Por isso, trazer profissionais de outros países e culturas é uma forma interessante de ter novas ideias surgindo a partir de diferentes perspectivas. Essas pessoas podem ser capazes de identificar rapidamente processos que precisam ser aperfeiçoados, trazendo agilidade, inovação e melhores resultados.

Ambiente global atrai novos talentos

Contratar profissionais de todos os cantos do mundo é dar um passo além na ideia de diversidade dentro da empresa. 

Imagina só, um ambiente com pessoas de diversas idades, pensamentos e culturas, de todos os continentes possíveis? É uma experiência completamente diferenciada e que pode atrair outros talentos para se juntar e fortalecer o time.

Ótimo custo-benefício

Além de expandir o time de maneira diversificada, recrutar brasileiros tem um excelente custo benefício para as empresas de tecnologia. Pois aqui elas encontram desenvolvedores experientes e qualificados, e que estão dispostos a continuar evoluindo na profissão, principalmente se forem remunerados em uma moeda mais valorizada.

É um verdadeiro ganha-ganha.

Status internacional para a marca

Não podemos deixar de citar que a marca da empresa se torna cada vez mais forte ao ser considerada "internacional", com equipe multicultural.

Esse é um ótimo status para manter no currículo da companhia, além de manter uma boa imagem com stakeholders - clientes, fornecedores e parceiros.

Não é à toa que esse movimento de contratação internacional só cresce ao redor do mundo, principalmente nos países mais desenvolvidos e em exponencial desenvolvimento.

Os países que mais contratam desenvolvedores brasileiros 

O mercado de Tecnologia da Informação é extremamente globalizado e com muita demanda ao redor do mundo. 

Mas alguns países se destacam por oferecerem melhores oportunidades, além de terem uma política mais aberta para receber esses profissionais. São eles:

• Canadá;
• Holanda;
• Alemanha;
• Polônia;
• Irlanda;
• França;
• Suécia;
• Inglaterra;
• Portugal;
• EUA.

Em todos eles, a língua predominante é o inglês. Portanto, não se preocupe em ter um nível fluente e sem sotaques, porque profissionais do mundo inteiro estarão participando das mesmas reuniões que você e se comunicando sem ser através de sua língua nativa.

O importante é que a comunicação aconteça e o trabalho seja entregue.

Grandes empresas internacionais que contratam desenvolvedores brasileiros

Google

Google é uma empresa de tecnologia multinacional e está localizada em diferentes países, inclusive no Brasil, a empresa está na lista das instituições que contratam brasileiros e mais especificamente profissionais da área de marketing, engenharia de softwares, cientistas de dados, gestores financeiros e designer. Confira as vagas no Google.

Meta

Meta é uma das marcas mais famosas do mundo, criadora das redes de comunicação Facebook, WhatsApp e Instagram. Ela está entre as empresas mais ricas do mundo e também contrata brasileiros. 

A empresa recebe muitos elogios por ter um ambiente descontraído e está sempre à procura de engenheiros de software, cientista de dados, analista de negócios, gerente de projetos, gerente de programa, scrum master e desenvolvedor java. Confira as vagas na Meta.

Nokia

A Nokia, uma empresa finlandesa, é especializada no desenvolvimento de uma ampla gama de produtos eletrônicos. No Brasil, a empresa possui lojas e recruta profissionais na área de vendas. No entanto, em outros países, há oportunidades para candidaturas em diversos cargos e setores, principalmente na tecnologia. Explore as vagas disponíveis na Nokia.

Como já dissemos aqui, existem inúmeras oportunidades que vão muito além das gigantescas multinacionais da tecnologia. 

“Mas como encontrar essas vagas em outras empresas internacionais?”

É que vamos mostrar agora.

Onde encontrar vaga de emprego em empresas internacionais?

Quando você pensa em procurar por vagas internacionais na área de tecnologia, provavelmente as primeiras plataformas que vêm à sua cabeça são: o LinkedIn e o GitHub.

E está certo. Essas são mesmo as mais conhecidas. Mas não se limite a elas… Existem outras plataformas com muitas oportunidades disponíveis e que costumam ser pouco exploradas. Olha só:

• Geek Hunter;
• Glassdoor;
• We Work Remotely;
• Ruby Jobs Brazil;
• Indeed;
• Landing Jobs;
• Ubiminds;
• Vagas Remotas;
• Freelancer.com.br.

Agora, se você quer se aprofundar na melhor estratégia para conquistar sua vaga internacional com segurança, vamos te apresentar… 

O caminho mais seguro para conquistar sua oportunidade em uma empresa internacional

Não, a vaga perfeita não vai cair do céu. Mas a boa notícia é que existe um caminho seguro para chegar até ela.

Um caminho já percorrido por vários desenvolvedores e que agora está disponível para você, que também tem o sonho de ganhar em dólar, euro ou libra, e o melhor: sem precisar sair do Brasil.

E esse caminho é o Programa Dev da Gringa!

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Seguindo as dicas desse artigo, você vai conquistar seu espaço no mercado estrangeiro em tempo recorde! ;)